Il corso intende fornire agli studenti elementi conoscitivi sul ruolo che la disciplina dell’organizzazione ha negli studi sull’azione sociale e sull’azienda più in particolare. Saranno trattati i principali temi dell’organizzazione aziendale: i) i principali assetti organizzativi e le modalità di funzionamento delle organizzazioni nei diversi settori (pubblico, privato, industriale e di servizi); ii) l’evoluzione delle teorie organizzative e il loro ruolo nella progettazione organizzativa; iii) gli strumenti di intervento organizzativo e di gestione del cambiamento. Attraverso l’adozione della tecnica dei casi il corso si prefigge di fornire agli studenti alcuni iniziali elementi operativi per l’intervento nelle organizzazioni e per la realizzazione dei cambiamenti negli assetti macro e micro strutturali.

Modulo 1 – Organizzazioni e progettazione organizzativa
Modulo 2 – Strategia, progettazione organizzativa ed efficacia
Modulo 3 – Elementi fondamentali della struttura organizzativa
Modulo 4 – L’ambiente esterno
Modulo 5 – Relazioni inter-organizzative
Modulo 6 – Progettazione organizzativa per l’ambiente internazionale
Modulo 7 – Tecnologie per la produzione manifatturiera e per i servizi
Modulo 8 – Tecnologie per il controllo, il social business e i big data
Modulo 9 – Dimensioni organizzative, ciclo di vita e declino
Modulo 10 – Cultura organizzativa e valori etici
Modulo 11 – Innovazione e cambiamento
Modulo 12 – Processi decisionali
Modulo 13 – Conflitto, potere e politica.