Il corso riguarda il sistema di fonti internazionali e europee di Diritto del lavoro, e focalizza l'attenzione sul ruolo dell'Organizzazione internazionale del lavoro e sui suoi meccanismi di controllo e supervisione, sulla dimensione sociale del diritto dell'Unione europea, sulle Carte internazionali dei diritti fondamentali (CEDU, CSE, Carta UE) e i meccanismi giudiziali di controllo, sul diritto primario e derivato dell'UE in materia sociale, in particolare sulla libera circolazione dei lavoratori e sul distacco transnazionale, sulla parità di genere e sui divieti di discriminazioni, sul dialogo sociale europeo e sulla contrattazione collettiva transnazionale, sui comitati aziendali europei. La docente potrà concordare con gli studenti frequentanti di trattare un tema a carattere monografico, in base ai suoi correnti interessi di ricerca.

Le fonti internazionali di diritto del lavoro, l'OIL e la sua costituency tripartita, il sistema di supervisione e controllo sulla attuazione delle norme internazionali, le convenzioni fondamentali, le linee guida per le imprese multinazionali e gli obblighi di condotta socialmente responsabile, la contrattazione collettiva transnazionale e gli accordi-quadro internazionali, la politica sociale dell'Unione europea e le disposizioni sociali dei Trattati, le Carte dei diritti, la libera circolazione dei lavoratori e dei servizi, i divieti di discriminazione, il dialogo sociale europeo, il rapporto tra libertà economiche e diritti fondamentali dei lavoratori, i comitati aziendali europei.